HOCHTIEF · Szukaj ·
  • English
HOCHTIEF Polska logo
  • Firma
    • Zarząd
    • Struktura
    • Zrównoważony rozwój
      • Poprawa bezpieczeństwa pracy
      • Ochrona klimatu i zasobów naturalnych
      • Atrakcyjne miejsce pracy
    • Compliance
    • Pobierz
  • Strefa Klienta
    • Projekty referencyjne
      • Budynki biurowe
      • Budownictwo przemysłowe
      • Obiekty usługowe, handlowo-rozrywkowe
      • Budownictwo mieszkaniowe
      • Obiekty użyteczności publicznej
      • Budownictwo infrastrukturalne
      • Roboty budowlane dla sektora energetycznego i instalacji termicznego przekształcania odpadów
    • Nasze sztandarowe projekty
  • Strefa Dostawcy
  • Kariera
    • Pracownicy
      • Kariera w HOCHTIEF Polska
      • Szkolenia i rozwój
      • Pakiet dla pracowników
    • Kandydaci
      • Proces rekrutacyjny
      • Oferty pracy
    • Studenci
  • Biuro Prasowe
    • Informacje prasowe
    • Kontakt dla mediów
  • Strefa Akcjonariusza
    • Informacje dla akcjonariuszy
    • Ogłoszenia
  • Kontakt
  • Pracownicy
  • Kandydaci
    • Proces rekrutacyjny
    • Oferty pracy
  • Studenci

Proces rekrutacyjny

  • Etap I Preselekcja aplikacji

    Wszystkie nadesłane w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne aplikacje podlegają wstępnej analizie. Na tym etapie sprawdzamy, czy zawarte w dokumentach aplikacyjnych kompetencje są zgodne z profilem stanowisk, których dotyczą oraz wybieramy kandydatów do rozmów.
  • Etap II Kompetencyjne wywiady telefoniczne

    Kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami, by zweryfikować informacje zawarte w dokumentach aplikacyjnych. Na tym etapie sprawdzamy także wybrane kompetencje kandydatów np. dobrą czynną znajomość języków obcych. Na podstawie zebranych informacji dokonujemy wyboru kandydatów, których zapraszamy na rozmowy kwalifikacyjne w siedzibie firmy.
  • Etap III Rozmowy kwalifikacyjne

    Pierwsze spotkanie ma miejsce zazwyczaj ze specjalistami HR. W trakcie wywiadu kompetencyjnego możesz spodziewać się szczegółowych pytań, dotyczących posiadanych przez Ciebie kompetencji merytorycznych i osobowościowych. W trakcie tego spotkania staramy się również dostarczyć Ci jak najwięcej informacji o naszej organizacji i zaletach pracy w naszym zespole. Ten etap kończy się zarekomendowaniem wybranych kandydatów do spotkań z menadżerem, odpowiedzialnym za pozyskanie nowego pracownika.
  • Etap IV Spotkanie z menedżerami

    Ostatni i decydujący etap. Rozmowa z menedżerem działu, do którego aplikujesz. To on ostatecznie decyduje o zatrudnieniu Ciebie lub innego kandydata, zarekomendowanego przez specjalistę HR.

Budujemy świat jutra.
Podstawowe informacje
  • Informacje prasowe
  • Kariera w HOCHTIEF Polska
  • Zrównoważony rozwój w HOCHTIEF
HOCHTIEF w sieci
  • Twitter
  • linkedin
Warunki prawne
  • Polityka prywatności i cookies
 
  • Porozumienie dla Bezpieczeństwa w Budownictwie
  • HOCHTIEF AG
  • Copyright © 2023 by HOCHTIEF Polska
Ten serwis wykorzystuje pliki cookies dla zapewnienia maksymalnej wygody w korzystaniu z niego. Więcej informacji znajdziesz w polityce prywatności.